De arbeidsmarktpositie van mensen die ernstige problemen hebben met horen of zien, kan worden verbeterd door bijvoorbeeld duidelijke communicatie op de werkvloer en praktische aanpassingen van de werkplek. Mensen met een zintuiglijke beperking willen vaak graag werken, maar hun arbeidsparticipatie is erg laag. Daarmee gaat het helaas gewoon niet goed. Deze mensen ervaren aanzienlijke drempels in het vinden en behouden van werk.
Werkgevers geven aan het belangrijk te vinden om werknemers met een zintuiglijke beperking aan te nemen, maar in de praktijk blijkt dat niet vanzelf te gaan. Conclusie is er is nog een gebrek aan bewustwording. De groep mensen met een zintuiglijke beperking is omvangrijk. Ongeveer 4,7 procent van de beroepsbevolking heeft visusklachten en ongeveer 3,3 procent een beperking in het horen, heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek in 2016 becijferd. Een combinatie van beide komt ook regelmatig voor. In totaal gaat het om ruim achthonderdduizend mensen.
Verschillende arbeidsdeskundigen geven aan waardoor het komt en hoe het anders kan. Ook Ingrid Philippen, arbeidsdeskundige bij Werkpad, werkte mee aan dit artikel dat verschenen is in Advisie, het tijdschrift van de Nederlandse vereniging voor Arbeidsdeskundigen, april 2021.