Loopbaancoaching voor mensen
met een visuele beperking
Een oogaandoening heeft vaak grote invloed op je dagelijks leven. Je hebt een leuke baan, maar merkt dat er dingen veranderen:
- Je werktempo ligt lager;
- Je krijgt hoofdpijn van het ingespannen turen naar het beeldscherm;
- Je hebt last van te veel of juist te weinig licht;
- ’s Avonds heb je geen energie meer over voor iets anders;
- Je leidinggevende en collega’s begrijpen niet wat er aan de hand is, weten niet wat je nog aankunt.
Komt dit je bekend voor en heb je daarom minder plezier in je werk? Michel van Buro Obol leert je via individuele coaching hoe je weer voldoening uit je werk haalt. Samen bekijken jullie ook hoe je de werkplek zo kunt aanpassen, dat werken weer prettig is.
Hoe gaat coaching in zijn werk?
Arbeidsdeskundige Michel van Lookeren komt bij je langs, thuis of op het werk. Hij geeft individuele training en advies over technische aanpassingen en zoekt met jou naar mogelijkheden, zodat je weer aan het werk kunt. Soms is je werkgever of leidinggevende ook aanwezig. Vragen die aan de orde kunnen komen:
- Welke werkzaamheden kan ik goed blijven uitoefenen?
- Wat kost mij nu (te veel) moeite?
- Wanneer, hoe en bij wie kan ik hulp vragen als dat nodig is?
- Heb ik baat bij aanpassingen op de werkplek, zoals verlichting en vergrotingssoftware?
- Hoe kan ik mijn situatie het beste uitleggen aan collega’s?
Wat levert coaching je op?
- Je werkt weer met plezier;
- Je vult je functie in op een manier die bij je past;
- Je kent je grenzen en mogelijkheden en weet die aan te geven;
- Je kunt omgaan met je vermoeidheidsproblemen;
- Je kunt helder verwoorden wat je kunt;
- Je werkplek is zo ingericht dat je er weer prettig kunt werken.
- Je kunt met je vragen of problemen terecht bij een vaste contactpersoon.
Moet je op zoek naar een andere baan, omdat je de werkzaamheden toch niet meer kunt uitvoeren, dan starten we een zogenaamd Spoor Twee Traject.
Een Spoor Twee Traject betekent dat we samen op zoek gaan naar ander werk. We maken een actueel curriculum vitae, een profiel op LinkedIn en we brengen je netwerk in kaart. We bekijken welke baan bij je past en daar gaan we samen naar op zoek. We komen bij je thuis voor begeleiding, maar je kunt ook een andere locatie kiezen die je prettig vindt. In het kader van De Wet Verbetering Poortwachter informeren we je werkgever over de voortgang van het traject.
Als je tijdens het Spoor Twee Traject een aanvraag moet doen voor een WIA-uitkering, dan kan Michel je daar bij ondersteunen. Hij kan meegaan naar de gesprekken bij het UWV als je dat op prijs stelt.
Wie is Michel van Lookeren?
Ik ben eigenaar van Buro Obol en vanaf mijn jeugd slechtziend. Sinds 1991 werk ik aan de re-integratie van mensen – in het bijzonder van mensen met een visuele beperking.
Geïnteresseerd in loopbaancoaching door Buro Obol?
Vul dan het onderstaande contactformulier in en u krijgt een coachingsgesprek van 60 minuten gratis op uw werkplek of bij u thuis!
Klanten over Obol
Een tevreden klant
Michel heeft mij begeleid toen ik in het 2e jaar van mijn ziekte terechtkwam. Al snel kwamen wij tot de conclusie dat het moeilijk werd met mijn steeds slechter en onstabiele gezichtsvermogen op mijn leeftijd aangepast werk te vinden.
Uiteindelijk hebben we een vervroegde WIA aangevraagd gedaan, wat ook gelukt is.
Ik ben hier heel tevreden mee, ook al is het niet makkelijk om op deze manier na 45 jaar werken het arbeidsproces te moeten verlaten, het gaf wel veel rust.
Michel heeft mij geholpen om dit voor mezelf duidelijk te krijgen, daarnaast heeft hij mij begeleid in de gesprekken met het UWV, waarbij hij weet wanneer hij moet praten en wanneer te zwijgen.
Michel geeft rust, duidelijkheid en is realistisch. Daarnaast gaf het me steun om te zien hoe hij zelf met zijn handicap omgaat. Humor en hulp durven vragen zijn daarbij sterke kanten.
Anouk, loopbaancoach Buro Obol
Het is voor een gedreven loopbaancoach (als ik) een groot plezier om voor Buro Obol te werken. Samen met Michel van Lookeren kunnen we de balans houden tussen werkgevers- en werknemersbelangen en beiden zoveel mogelijk tegemoet komen.
Door zijn uitgebreide ervaring als arbeidsdeskundige en als ondernemer in deze branche weet Michel de wettelijke kaders en de financiële realiteit in de gaten te houden. Bij alle afwegingen en belangen blijft de mens centraal staan.
Dat maakt dat de loopbaancoach met de kandidaat heel gericht en ondersteunend aan de slag kan gaan.
Als team blijken we telkens veel oplossend vermogen te hebben om zowel de werknemer als werkgever bij te staan.