Loopbaancoaching voor mensen met een visuele beperking
Ondanks oogklachten weer plezier in uw werk!
Oogklachten kunnen grote invloed hebben op uw functioneren. Uw werktempo ligt lager en beeldschermwerk kost u steeds meer moeite. Bovendien kunnen uw leidinggevende en collega’s moeilijk inschatten wat u nog aankunt.
Is dat ook bij u het geval en gaat dat ten koste van uw werkplezier? Buro Obol leert u via individuele coaching hoe u weer voldoening uit uw werk haalt. Daarnaast kijken we welke aanpassingen voor uw werkplek het meest geschikt zijn.
Hoe gaat coaching in zijn werk?
Ik kom bij u langs op uw werkplek of bij u thuis. Tijdens de gesprekken geef ik individuele training en advies. Soms zal uw werkgever of leidinggevende hierbij aanwezig zijn. Vragen die tijdens de coachingsgesprekken aan bod komen zijn:
- Welke werkzaamheden kan ik goed blijven uitoefenen?
- Wat kost mij (te veel) moeite?
- Wanneer, hoe en bij wie kan ik hulp vragen als dat nodig is?
- Heb ik baat bij aanpassingen op de werkplek, zoals verlichting en vergrotingssoftware?
- Hoe kan ik mijn situatie het beste uitleggen aan collega’s?
Wat levert loopbaancoaching mij op?
De meeste mensen met oogklachten kunnen prima blijven werken. Ook kunnen zij veel voldoening uit hun werk halen. Hiervan ben ik als slechtziende eigenaar van Buro Obol overtuigd! Voldoening omschrijf ik als volgt:
- U vult uw functie op een manier in die bij u past.
- U kent uw grenzen en mogelijkheden.
- U kunt omgaan met uw vermoeidheidsproblemen.
- U weet helder te verwoorden wat u (niet) kunt.
- Uw werkplek is zo ingericht dat u er weer prettig kunt werken.
- U heeft altijd een vast aanspreekpunt voor vragen en problemen.
Een andere baan als oplossing
In sommige gevallen is uw werk, ondanks aanpassingen aan de werkplek, echt niet meer uit te voeren. In dat geval verzorg ik een spoor twee traject. We gaan dan aan de slag met een actueel CV en een goed profiel op LinkedIn.
Zo brengen we u op een goede manier onder de aandacht bij uw netwerk. Gemiddeld duurt een spoor twee traject 9 maanden. Desgewenst ondersteun ik u ook bij de WIA-aanvraag.
Wie is Michel van Lookeren?
Ik ben eigenaar van Buro Obol en vanaf mijn jeugd slechtziend. Sinds 1991 werk ik aan de re-integratie van mensen – in het bijzonder van mensen met een visuele beperking.
Kosten loopbaancoaching
- Voor een Spoor Tweetraject van zes maanden bedragen de kosten €2.490,- exclusief 21% BTW.
- Voor een Spoor Tweetraject van negen maanden betaalt u € 3.490.- eveneens exclusief 21% BTW.
Geïnteresseerd in loopbaancoaching door Buro Obol?
Vul dan het onderstaande contactformulier in en u krijgt een coachingsgesprek van 60 minuten gratis op uw werkplek of bij u thuis!
Klanten over Obol
Een tevreden klant
Michel heeft mij begeleid toen ik in het 2e jaar van mijn ziekte terechtkwam. Al snel kwamen wij tot de conclusie dat het moeilijk werd met mijn steeds slechter en onstabiele gezichtsvermogen op mijn leeftijd aangepast werk te vinden.
Uiteindelijk hebben we een vervroegde WIA aangevraagd gedaan, wat ook gelukt is.
Ik ben hier heel tevreden mee, ook al is het niet makkelijk om op deze manier na 45 jaar werken het arbeidsproces te moeten verlaten, het gaf wel veel rust.
Michel heeft mij geholpen om dit voor mezelf duidelijk te krijgen, daarnaast heeft hij mij begeleid in de gesprekken met het UWV, waarbij hij weet wanneer hij moet praten en wanneer te zwijgen.
Michel geeft rust, duidelijkheid en is realistisch. Daarnaast gaf het me steun om te zien hoe hij zelf met zijn handicap omgaat. Humor en hulp durven vragen zijn daarbij sterke kanten.
Anouk, loopbaancoach Buro Obol
Het is voor een gedreven loopbaancoach (als ik) een groot plezier om voor Buro Obol te werken. Samen met Michel van Lookeren kunnen we de balans houden tussen werkgevers- en werknemersbelangen en beiden zoveel mogelijk tegemoet komen.
Door zijn uitgebreide ervaring als arbeidsdeskundige en als ondernemer in deze branche weet Michel de wettelijke kaders en de financiële realiteit in de gaten te houden. Bij alle afwegingen en belangen blijft de mens centraal staan.
Dat maakt dat de loopbaancoach met de kandidaat heel gericht en ondersteunend aan de slag kan gaan.
Als team blijken we telkens veel oplossend vermogen te hebben om zowel de werknemer als werkgever bij te staan.